_{Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах стартовала 28 апреля — во Всемирный день охраны труда.}

_{В рабочее время здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных. Понятие охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности известно всем. А вот о практиках укрепления здоровья стали активно говорить с 2019 года, когда в рамках федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» стартовало внедрение корпоративных программ для работающих. Они содержат меры по формированию на рабочем месте среды, способствующей стимулированию к здоровому образу жизни.}

_{В Волгоградской области  корпоративная программа, направленная на укрепление здоровья трудящихся, внедряется с июля 2019 года. Первыми участниками проекта стали девять медицинских организаций. В декабре 2020 года коллег поддержали 14 стоматологических клиник. В 2022 году к «Здоровью на рабочем месте» присоединились остальные медицинские организации, подведомственные комитету здравоохранения Волгоградской области. Также подключились к проекту ГКУ «Областной центр развития и контроля качества социальных услуг», ГБУ СО «Центральный ЦСОН», ГКУ ВО «Центр развития промышленности и торговли», ГБУ ВО «Волгоградский центр энергоэффективности», постепенно присоединяются промышленные предприятия.}

_{На данный момент пройден первый пятилетний этап. В 2025 году программа для подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области учреждений была актуализирована и получила новое название – «Укрепление здоровья работающих». Реализуется в рамках федерального проекта «Здоровье для каждого», входящего в состав национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».}

_{Направления деятельности в рамках корпоративной программы практически не изменились и посвящены профилактике факторов риска развития неинфекционных заболеваний. Основные компоненты: здоровое питание, достаточный уровень физической активности, отказ от вредных привычек, управление стрессом, профилактика заболеваний.}

_{Программа постоянно совершенствуется. Например, за пять лет реализации добавили новые блоки, так как появлялся запрос на новые направления сохранения здоровья. Чтобы выделить лучшие практики укрепления здоровья на рабочих местах, был организован ежегодный региональный конкурс «Кубок корпоративного здоровья», который в 2024 году состоялся уже третий раз. Здесь оценивается креативность, способность емко и ярко заявить о проведенных организацией мероприятиях.}

_{Как одна из практик укрепления общественного здоровья, с 2025 года стартовал новый конкурс «Лидеры здорового образа жизни». Он проходит в другом формате. Это возможность для каждого учреждения организовать и провести посвященное укреплению здоровья мероприятие. Конкурс основан на внедренной сотрудниками нашего центра практике тематических фестивалей, проводимых в виде спортивно-интеллектуальных состязаний.}

_{Однако, вопреки логике, приобщение людей к сохранению собственного здоровья требует немалых усилий. Здесь важно информировать, демонстрировать результаты и вовлекать. Благодаря корпоративной программе многие руководители обратили пристальное внимание на практики, направленные на снижение рисков развития ряда заболеваний у сотрудников.}

_{Одну из главных ролей в улучшении общественного здоровья играют люди, которые не боятся, не ленятся, а загораются идеей и ведут за собой. Коллеги видят, что работать интересно можно и нужно. Взаимная поддержка становится катализатором прогресса.}

_{Таким образом, собственная заинтересованность в здоровье на рабочем месте и поддержка инициатив в данном направлении – еще одна грань охраны труда.}