Вопрос невыплаты заработной платы на предприятиях – банкротах становится одним из первостепенных для арбитражных управляющих, назначаемых судом для ведения банкротства должника.

При банкротстве предприятий задолженность по заработной плате перед работниками должника подразделяется на два вида: 

• текущая (задолженность, образовавшаяся до введения процедуры банкротства);
• реестровая (задолженность, образовавшаяся после введения процедуры банкротства).

Требования кредиторов должника, в том числе работников, могут быть погашены арбитражным управляющим после проведения целого комплекса мероприятий по формированию конкурсной массы должника: поиск, выявление, возврат имущества должника, инвентаризация и оценка имущества, оспаривание сделок, привлечение к субсидиарной ответственности руководителя, взыскание дебиторской задолженности, а также реализация имущества должника.

Погашение требований кредиторов удовлетворяется в порядке очередности.   

Это означает, что арбитражный управляющий приступает
к погашению реестровой задолженности по заработной плате, включенной в реестр требований кредиторов второй очереди, только после погашения всей текущей задолженности и первоочередных требований кредиторов.

Денежные средства должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди распределяются между кредиторами, включенными в реестр требований пропорционально суммам задолженности перед ними.

Конкурсный управляющий самостоятельно включает в реестр задолженность перед работниками по заработной плате без какого-либо судебного решения.

«Разногласия между работником и арбитражным управляющим по вопросам задолженности по заработной плате, включая разногласия о сумме и периоде задолженности, разрешаются в судебном порядке», - отмечает руководитель Управления Наталья Сапега.