Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Основной отпуск (28 дней) нельзя заменить денежной компенсацией, только отдыхом.

Компенсация возможна за дополнительный отпуск, который положен определенным категориям работников (учителя, инвалиды, работа с особым характером, ненормированный день). Для получения компенсации требуется письменное заявление, но работодатель может отказать.

Компенсация не выплачивается работникам, занятым на вредных/опасных работах, несовершеннолетним и беременным (отпуск по беременности и родам).

При увольнении компенсируются все накопленные дни отпуска (основного и дополнительного) всем работникам. Возможен вариант использования отпуска перед увольнением, но решение остается за работодателем.