МРОТ — это утвержденный законом минимальный размер оплаты труда. Он устанавливается для всей территории России и гарантирует трудоустроенным россиянам зарплату не ниже определенного уровня.

Это значит, что в трудовых договорах работников с полной занятостью нельзя указывать сумму меньше, чем МРОТ. Все это следует из положений статьи 133 Трудового кодекса. Там же прописаны источники обеспечения. В случае с коммерческими предприятиями, которые не финансируются из бюджета, это собственные средства компаний. Так, согласно Федеральному закону от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 1 января 2021 года МРОТ равен 12 792 рублям. По сравнению с 2020 годом он вырос на 5,5%.

Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты за предыдущий год, методику расчета которой определит Росстат.

Медианная зарплата — значение, условно делящее всех работающих на 2 категории, у первой заработок будет выше него, у второй — ниже. Новый показатель МРОТ власти установили на уровне 42 %.

Пересматривать этот показатель будут не реже одного раза в 5 лет.

По новым правилам, МРОТ не должен быть меньше:

§ прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;

§ размера МРОТ прошлого года.

В последующие годы проект величины МРОТ на очередной год нужно будет обсуждать с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.